面試官：你沏了3杯茶，卻來了10個領導怎麼分？求職者高情商回答被錄取

每個人都有過面試的經歷，不管是在學校裡還是在學校外。在我們找工作的時候，第一件事情就是面試，這會給面試官留下第一印象，假如你表現的很好，那麼面試成功的機會就會大大增加。

小孫前往一家企業面試，在面試的過程當中遇到了一個難題。

面試官告訴她：這個問題你必須回答，也正是通過這個問題，顯出一個人在職場中的情商。

要知道在職場當中沒有情商，可是犯了天大的忌諱，如果連情商都沒有辦法拿捏的話，那麼對於公司而言就是一個無用的人。

小孫聽了心裡直犯愁！

一、一場有趣的面試。

面試官見人來得差不多了，直接提出了面試的問題。

面試官說：你沏了三杯茶，可是原本公司要考核自己的三位領導，突然之間變成了10位。

這也就意味著這三杯茶需要分給10位領導，該怎麼分？

第1位求職者聽了之後就迫不及待地站了起來，然後告訴公司老闆：這個問題，其實說簡單也簡單，說困難也困難。

簡單的那個點就在於我們有三杯茶，只需要把這三杯茶分出去而已。

困難的那個點在於一共有9個領導，這個茶是不夠分的。

這位求職者還沒有說完，面試官直接打斷了他，不是9位領導，是10位領導。

這位求職者笑笑，然後說道：不好意思，然後他提出了自己所謂的方案。

可以讓這10位領導猜丁殼，或者讓這10位領導抓鬮。

誰抓到了，誰就可以喝這杯茶。

這樣看起來的話就公平公正，而且誰都沒有怨言。

面試官聽了之後搖搖頭：這樣的公平，表面上看起來沒有問題，但是你也太小瞧領導了。

領導難道會為了你這杯茶而去猜丁殼嗎？

或者為了你這杯茶去爭得面紅耳赤，如果你真的這樣做，最終吃虧的一定是你自己。

二、小孫的回應。

小孫思來想去，等到其他求職者回答完之後，自己站了起來告訴面試官：

其實甭管是三杯茶也好，四杯茶也好，無非就是茶的數量不夠。

我相信任何一家公司，尤其是像咱們這樣大規模的公司，不可能只有三個茶杯。

當這10位領導來的時候，完全可以把這三杯茶都丟掉，然後重新砌上10杯茶。

這樣的話每一位領導都有一杯茶，不管他們在公司的職位有多高，權利有多大，都值得下屬給他們倒一杯茶，不是嗎？

面試官聽了之後激動地拍了拍小孫，然後告訴她：不錯不錯，其實這才是最正確的答案。

我們在職場辦公的時候，經常會遇到這種情況，開頭做錯了，中間做錯了，以至於後期連做都不想做了。

這是一種非常危險而且是非常無奈的行為，既然知道自己做的不對，那麼抓緊時間把這件事情辦好，不就可以了嗎？

事情沒有我們想象的那樣複雜，當然也沒有我們想象的那樣簡單。

小夥伴們，你們如何看待這一次面試呢？歡迎大家在評論區留言。