員工用辭職「威脅老闆」漲工資，老闆竟同意了，一周後員工懵逼了

「不要輕易用辭職來威脅老闆漲工資」這是一個在職場摸爬滾打五六年的職場老鳥給的職場菜鳥的諄諄告誡。

現如今，物價飛漲，但是工資總是沒見上漲，生活成本逐年攀升。因此，對於職場朋友來說「漲工資」是一個永恆的話題，也是每位職場人希望的事情。但是，作為老闆，除非員工太優秀，否則很難下定決心給員工漲工資，尤其是遇到一些摳門的老闆。每當這個時候，很多職場新人就會用一些偏向極端的方式去要求漲薪，比如辭職。這一招好不好用，奏不奏效，關鍵在於你這個人對老闆來說有沒有價值。

朋友阿華的同事就用了這一招，來威脅老闆給漲工資。但是，沒想到老闆竟然同意，承諾要給他漲工資。不過，一周后阿華的同事就傻眼了！到底是怎麼一回事呢？

原來，老闆承諾給漲工資都只是為了穩住你，為了拖延一點時間為自己贏取主動性。這才是老闆的第一步！

接下來，老闆可能會以為了給你減輕工作壓力或者讓你帶帶實習生等工作理由，慢慢的將你的工作重點轉移給另外一個人。發展到這一步的時候，可以說主動權完全掌握在了老闆的手裡。

此時的你，老闆說開除你就可能會開除你，也不用擔心你會帶走公司的資源。所以，只要你是以提離職為借口要求漲工資的，就算最後勉強又留下來了，但是你的地位已經不穩了，被踢出去是早晚的事！

這就是職場，老闆要是不會這點宮斗心機術，他還怎麼可能當得上大老闆？這就是現實，殘酷無情。所以職場新人們一定要記得，「辭職」和「漲工資」這兩件事千萬不能放在一起跟老闆說，否則，就意味著你即將被out，到那時候你就只能灰溜溜的走人。如果你還沒有能力和資格，去跟老闆談條件，還是乖乖閉嘴好好工作吧！漲工資的事情也暫時不要再提了，不然吃虧的就是你自己。

來源：今日頭條