富士康「招工難」問題升級，花錢都招不到！辭職員工透露潛規則！

職場朋友中如果有在人才市場轉悠過的，一定看到過這種情景：無論是公告欄里張貼的招聘小廣告，還是LED大屏上顯示招聘信息，各種各樣的招聘信息里不約而同的都寫滿了各種五險一金、管吃管住之類的福利信息，有的還專門用加粗大號字體顯示。

為什麼招聘信息上要特別標清這些福利信息呢？原來，隨著我國經濟發展方式的轉變，越來越多的勞動密集型公司，特別是工廠里已經很難招聘到合適的工人了。

富士康作為全中國，乃至全世界最大的代工廠之一，如今也面臨著招工難的問題。要知道在過去的5-10年裡，要想去富士康工作，那都是需要找關係才可以的。但是現如今，暫且不說工資漲了很多，就算是富士康祭出「返1500元」的大招都很難招到人。到底是為什麼那？暫且看看從富士康辭職的人是怎麼說的：

一、但凡富士康的招聘信息上都標註著月薪4000-7000元的字樣。也無一例外的會將員工福利表現出來。但是，等到真正去了工廠，你才發現要是每個月能想掙到這麼多錢，至少每天要工作12小時以上，而且一個月一天都不要休息才能做到。你想象一下，每天工作時間這麼長，而且工作強度如此大，那是一種什麼樣的狀態？況且，在工廠里上夜班那更是家常便飯。每天在車間流水線上重複著機械式的工作，慢慢的人也就像機器人一樣。

二、所謂的員工福利，在招聘信息上寫的千好萬好，但是真正去上班了，你卻未必看不見，而且你還一點辦法都沒有。畢竟你已經簽訂了合同，而合同上就有很多類似的不合理地方。

三、其實，在工廠里工作，最寒心的莫過於過河拆橋。工期太趕，忙不過來的時候，公司就會提高工資，瘋狂招聘一批人進來，等到旺季過後，就會想方設法將這些人辭退。要麼降低工資，逼迫員工主動辭退，要麼增加加班時間，讓那些身體受不了的人自己走人。去年，幫朋友推薦了富士康工廠工作，人到現在還在責怪我。

此外，可氣的還有那些所謂的管理層，甚至保安都拽的要上天。很多從富士康辭職出來的人都表示，富士康工作簡直就是一部流淚史。那麼你怎麼看待這種現象？

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