你看起來很厲害，但是我不要你

1

　　有一道很經典的面試題。

　　「說一說你如何能勝任我們這個崗位？」

　　很多人的慣性思維就是開始列舉自己的優勢，恨不得把幼兒園時候的三好學生獎狀都搬出來，總之，就是為了向HR說明自己很厲害。但是，這一類人往往都是看起來很厲害，被錄取的機率卻很低。因為這種人很明顯就是缺乏自信和安全感。

　　這種人非常希望獲得別人的認同感，得到別人的迴應。在工作中就是那種粘人的人，很少能獨立完成任務。

　　所以你看起來很厲害，但是我不要你。

　　那麼我們究竟該如何回答這個問題呢？首先我們需要從公司本身談起，然後將自身的優勢和公司需求聯絡起來講。

 　　2

　　我有一位朋友是一個十足的「斜槓青年」，本科學的是心理學專業，在校期間參加各種比賽，獲獎無數。而且鋼琴十級，還是一家出版社的特約作者。

　　畢業後他還是想從事自己的專業，去心理諮詢所面試，他的簡歷上只有專業證明以及曾經的心理諮詢經驗。

　　我問他，你有那麼多榮譽為什麼不體現在簡歷上呢？

　　他說，那些看起來很厲害的東西，跟我要應聘的工作並沒有什麼聯絡。

　　有時候在面試的過程中，如果說太多過於表現自己的話，反而會讓人反感。

　　真正厲害的人，只需要將重點講出來，說的太多也很難給人留下深刻的印象。

　　3

　　刻意表現自己的人往往會使周圍的人很尷尬，而且刻意的表現有時候也會掩蓋一個人原有的魅力。

　　有人說過，總是說自己愚鈍的人才是真正的成熟，而那些特別想表現自己成熟的人一般都很天真。

　　很多人都是太渴望表現自己，反而忽視了別人的需求。

　　公司招聘是為了找到能為公司帶來效益的人，即使你看起來很厲害，如果你不能為公司帶來價值，公司也不會要你。

　　「看起來厲害」和「真正厲害」，差別很大。

　　如果你只是看起來厲害，我不會要你。但是如果你是真正厲害，那就做出成果讓我看到，而不只是在說。

　　花兒以為自己有刺就很厲害，殊不知正是這些刺體現了它們很弱小。

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　　用「厲害感"來裝飾自己的人都不能算是真正的厲害。真正厲害的人往往都比較沉默，都是實幹家。他們會用行動讓你看到他們的價值，用來事實說話。

　　所以即使你有學富五車的知識，傾國傾城的容貌，富可敵國的金錢······也並不能說明你很厲害。

　　真正厲害的人是那些可以創造價值的人，而不是靠現有的價值來「裝飾「自己的人。

　　我見過許多面試的人，把自己的簡歷做的很花哨，有的甚至是用了厚厚的幾頁紙來包裝自己的履歷。但是在面試的過程中，卻暴露出了很多的問題，他並沒有看起來那麼厲害。

　　公司招聘希望看到的是求職者的將來，而不是隻會標榜自己過去的人。在職場中，經歷並不等於能力，真正有能力的人根本不會談論自己經歷過什麼，而是在不斷地經歷，不斷地成長。

　　所以拒絕做那個讓別人看起來很厲害的自己，從現在做一個真正厲害的人。