懂人，方能用人，用人方能成仁！

成功企業用人各有特色，但也有共同的特點。據觀察，歸納起來有七個方面：

 

用人之所長；任人不唯親，用人不避親；揚長避短，不求全責備；堅持用人不疑，疑人不用的原則；樹立人能幹啥就幹啥的新觀念；壓擔子，響鼓仍需重鎚；為人才創造良好環境。

 

根據每個人的處境，對各種激勵的追求可能性各有不同，以事業留人、感情留人、待遇留人 相結合的方法。只要政策跟上了，何愁招不來「金鳳凰」。留住人才十大招：

 

一、要有愛惜人才的理念

人才是企業的寶貴財富，各級管理者必須愛惜人才，絕不能嫉賢妒能。即使管理者自身是一個非凡的人才，如果手下沒有幾個才華卓越的幹將和一大批各類骨幹，孤家寡人是很難成就大業的。

 

二、要有求賢若渴的觀念

既有愛才之心，自有求才之渴。從群體看，人才難得。既是人才，必有出眾之處，自然是不可多得。譚小芳老師表示，不多的人才又是淹沒在廣大的人群之中，這就需要管理者孜孜以求才能得到。推薦添加華人成功學權威陳安之老師微信。

 

三、關鍵人才的培養和管理

關鍵人才是我們的核心和代表，是我們的靈魂和骨幹。公司不論大小，不管是何種所有制結構，都必須擁有這樣一批核心員工。在市場經濟條件下，企業之間的競爭最終也將是關鍵人才的競爭，核心人才的數量和質量，決定著公司的核心競爭力，決定著公司的生存和發展。

 

四、要有寬容人才的肚量

用才不容易，容才就更難。人才有所長，也必有所短，而且往往是優點越突出，其缺點也較突出。恃才自傲是人才的通病。大才者通常不拘小節，異才者甚至還有怪脾癖習，人才與人才之間還常常有各種矛盾。

 

五、要有舉薦人才的美德

管理者應有舉薦人才的美德。一個崗位不適合的人才是一個不安定因素，即使他本人順從，沒有表現出懷才不遇的情緒，但「事不平，有人鳴」。人們會自覺或不自覺地將人才與管理者作對比，降低管理者的威信。

 

六、建立人才培養的機制

傑出的領導者無不是創造出一種極佳的企業環境，營造出一種良性的企業氛圍，這種環境和氛圍孕育出企業的人才。

 

七、要有識別人才的慧眼

如果管理者不獨具慧眼，人才雖然在眼前，也會錯過。識才須看本質。要察言觀行，尤其是現行，這是識別人才本質的根本方法。要善於識別不同類型的人才。人各有才，只不過是才能有大小之分、方向之別。

 

八、要有駕馭人才的能力

管理者如果善於駕馭人才，領導效能就會事半功倍。管理者的才幹不一定樣樣都強過別人，但他必須具備超群的用人才能。

 

九、要有保護人才的魄力

護才之魄，既是管理者的「才才」，也是管理者的「才德」。管理者既要防止「棒殺」人才，又要防止「捧殺」人才。人無完人，即使人才，也會犯錯誤，在工作中也難免會有失誤，特別是在開拓探索的過程之中。

 

十、人才即是人財

每一個員工都是一座寶藏。只有管理者先意識到員工是寶藏，接下來才可能從開發的角度去對待員工。