今天「高潮來了」任正非宣布一個數字～簡直不敢相信！

剛剛，任正非日前在接受CNBC採訪時表示：

華為在2019年的收入目標為1250億美元！

而在此前的新年致辭中，華為公布的2018年預期銷售收入為1085億美元。

我們都知道，近期華為不斷面臨封鎖和挑戰，因此華為2019年的收入增長率或低於20%。

但是，1250億美元仍是一項極其讓人振奮的數字！

而如果再結合以下6點，就能發現華為的厲害之處！1：華為的體量

下面用一組數據來說明。

2017年，華為全年營收約為941億美元，約合6036億元人民幣。

2018年，華為全年營收收入為1085億美元，超過了7000億人民幣！

我們就拿它跟牛逼哄哄的BAT對比好了！

論員工數：截止到2017年初，百度5萬、阿里巴巴5萬、騰訊3萬，總共13萬，華為18萬；

論納稅額：2016年，百度22億、阿里巴巴109億、騰訊70多億，合計約200億，華為納稅337億；

論年利潤：2016年，百度105億、阿里巴巴234億、騰訊242億，合計約580億，當然70%左右被外資拿走，華為利潤279億；

如此可見，華為體量相當於百度、阿里巴巴、騰訊的總和。

更重要的是，這7000多億不搞金融，不炒房地產，不上市，而且還有超過一半以上來自國外！

而且我們都知道，阿里、百度、騰訊這些網際網路巨頭，背後還都有外國資本的影子。

但華為是一家100%的中國人的公司，而且是唯一一家沒有上市圈錢的500強企業！

可以這麼說，中國如果沒有了阿里，京東可以代替，沒有了騰訊，也會瞬間冒出無數類似的公司，但敢問一句：如果中國沒有了華為，哪一家公司可以替代？

現在全球有超過20億人每天使用華為的設備通信，即使在4G技術領先的歐洲，華為也有過半的市場佔有率，在150多個國家擁有5百多名客戶，營收7成來自海外！2：華為的研發

如此驚人的背後，是華為巨量的研發投入！

從2013年開始；華為連續五年的研發費用，遠高於本身公司凈利潤：

2013年 華為凈利潤210億，研發投入306億；

2014年 華為凈利潤278億，研發投入408億；

2015年 華為凈利潤369億， 研發投入596億；

2016年 華為凈利潤370億， 研發投入763億；

2017年 華為凈利潤474億， 研發投入897億；

2018年，華為在研發方面投入1400億元左右，其中20%到30%的經費將投入到基礎科學研究，這個數字差不多是百度公司去年收入的兩倍。

6年研發，耗資4000億，沒有一個企業能做到！正由於華為不斷加大研發投入，其科技實力讓美國虎視眈眈！

如今國家與國家之間的競爭，不是錢，不是資源，不是模式，而是核心科技！

美國為什麼要對華為下手？因為華為一旦繼續掌控核心科技，必將破壞美國主導的全球產業結構，把它從生物鏈的最頂端拉下馬！3：華為的科技

華為的主要業務是通信設備，手機業務只是副業。

如今，華為主業已經做到了世界第一，副業做到了世界第二！

手機方面，華為短短几年就讓中國企業擁有了與世界巨頭蘋果、三星等巨頭爭鋒的實力。

《福布斯》2018年全球最具品牌價值榜100強正式公布，華為憑藉84億美元的品牌價值連續第二年進入榜單，依舊成為唯一上榜的中國品牌。

通信設備方面，美國之前只靠一個小小的晶元，每年能從中國賺走高達10萬億元，甚至遠超石油進口額。扶不起的「中國芯」，一度讓中國多少手機企業被卡住脖子，包括小米、OPPO等等。

而去年，華為麒麟晶元的橫空出世，終於一雪前恥，徹底打破三星、高通的壟斷。

從此，中國手機有了「中國芯」；我們再也不必看高通、三星的臉色！4：華為的架構

華為有一二十萬員工，任正非把98.6%的股權開放給員工，自己只擁有公司1.4%的股權。

這恐怕是全球未上市企業中股權最分散、員工持股人數最多、股權結構最單一的公司，亦是人類商業史上從未有過的景象。

理想的社會要做到「耕者有其田」，偉大的企業則要做到「工者有其股」！要讓每一個勞動者都有田可耕、有力可使、各歸其位、各盡其才。

所以華為每年所賺取的凈利，幾乎是百分之百分配給股東。華為2017年年報顯示，當年度其發生的僱員費用為1402.85億元。華為人均的年薪約為70萬元，比2016年增加了10萬元！

企業的真正核聚變效應：工者有其股！

就像任正非的另一句話：錢給多了，不是人才也成了人才。這更加容易匯聚人心，無數股單力匯聚成合力，打造出具備聚變效應的團隊來。

可見，華為融的不是「錢」，而是「人心」，這造就了華為的向心力，這才是未來企業的真正出路！

再看看現在的上市公司吧，牛市的時候個個牛氣衝天，如今到了熊市就一個比一個慘；因此，華為的不上市模式，極有可能最符合中國國情的企業發展方式，最有參考和學習的價值！

建議中國的企業家一定要善用這套模式，如果每一個企業都應該像華為一樣堅守自己的領域，必定會支撐起真正的經濟繁榮！5：華為的文化

任何強大公司，都不應該會給員工安全感，而是千方百計的去激發每個人的創造性，讓員工變得強大，自強不息，這一點在華為狼性文化體現的淋漓盡致。凡是那些想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅，因為在溫順的環境中都會變的懦弱，很多男孩子就是因為成長環境太安逸，長大后變成了「媽寶」，甚至是「娘炮」。

凡是能想方設法把員工逼出能力的公司，都會升騰不息，因為這樣的公司就像群狼，他們攻無不克，戰無不勝，華為的狼性文化就是如此。

那些最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！

安逸和舒適只能助長人的貪婪、無知和懶惰！如果你太礙於情面，只敢低目標，低要求，低標準養的帶領他們，最後你就培養了一隻只小綿羊、小白兔，或者老油條，這些人早晚被別人吃掉或淘汰！這是對他們最大的不負責！

只有讓員工體味各種苦難，他們今後才能輕易理解別人的苦難，從而擁有正確的人生觀，價值觀，塑造良好的品行。

嚴格就是一種大愛！

6：華為的奮鬥

如果用一個詞總結中國人5000年來最核心的精神，那就是：奮鬥。

中華文明的最核心就是：生命不息，奮鬥不止

而華為的宗旨是：以奮鬥者為本！

冥冥之中，一切自有註定！

華為的努力，就是中國人的努力；

華為的榮耀，就是中國人的榮耀。

華為之路，也是中國崛起之路！