JYP朴振英親口講述【TWICE的另一個身份】，引發韓網大討論，網友：怪不得Twice能取得巨大成功！

一家公司的成功是伴隨著老闆DNA而成長的。在韓國三大演藝公司當中，JYP在2018年取得了非常驚人的高速成長。其中外界議論最多的無疑就是JYP旗下Twice的做出的貢獻以及社長朴振英的管理理念了。經歷了過去二十多年的飛速發展之後，朴振英去年也正式提出了一個「JYP2.0」的全新概念。twice作為朴振英的親女兒，自然也很受寵愛和重視。

另外，在一月份JYP也正式公佈了Twice的五人組姐妹團ITZY。官方宣佈出道MV已經拍攝完成，就等著成熟的時機正式對外公佈就可以了。一旦這支組合也能進入正規的市場運作的話，那麼在未來3-4年的時間裡，女團市場上幾乎沒有幾家演藝公司能和JYP抗衡了。

本來JYP就被外界譽為「女團專業戶」，如果Twice和ITZY同時獲得成功，那朴振英也會繼續續寫屬於自己的女團愛豆成功神話。JYP能獲得成功的因素其實真的很多。但是從JYP的第一支男團GOD成立之初開始，朴振英就堅持著很多隻屬於自己的幾大原則。而這些理念才成就了今天的Twice。

首先，在選拔練習生的時候公司第一個要看的一項指標並不是表演實力，而是學校生活記錄。即便演唱或者舞臺功底稍差一點，但是學校的生活記錄非常良好的話，公司會優先錄取。朴振英談到這一點的時候也曾說過，JYP的練習生最強調的就是「人性」。如果這項指標達不到要求，公司是絕對不會繼續培養的。

另外就是言行舉止表裡如一的練習生。當年從《SIXTEEN》一直支持Twice到現在的歌迷都應該知道通過這檔綜藝節目朴振英也當著大家的面公開演講過表裡如一的重要性。他認為： 有才華的人或許能火一輩子，但是表裡不如一的人一定會在未來的某一時間段裡遇到諸多麻煩，從而造成巨大損失。而JYP是不歡迎這樣的練習生。

因此，實力其實是一方面，更多時候JYP選人的一個重要標準就在於「選人」。只有選擇了和自己的理念和發展方向一致的人才，公司才能在未來的發展道路上越來越順，並能讓「JYP」的招牌越來越值錢。而Twice成員們無論是人品還是言行舉止方面都非常完美！因此在短短三年內，這支女團能順利登頂。