職場上擁有真本事的人，往往能跟不喜歡的人共事愉快！

當工作是以團隊為導向，專案往往需要緊密的合作時，

你必須找到一種最快與人建立聯繫的方式，

即使對方是你討厭的人也是一樣。

這些年，遇到過很多職場上受挫的人，不少人都犯了同一個錯誤——人際邊界不清晰！

他們錯把同事當朋友，錯把融洽當交心，結果喪失了自我保護的能力。

有一種悲劇，叫錯把同事當朋友

進入社會後，各種不同的勾心鬥角、汙衊陷害，天天都在各個不同的角落上演。選擇武裝、保護自己，成了現代人在職場生存的必備技能。職場是個講求功利的環境，不同於我們的個人生活，因此同事 ，是你的合作夥伴，也是你的競爭對手......

利益面前無朋友，千萬別把同事當朋友！

沒有利益，很多話才可以敞開來談。如果在職場上你太過坦承，受害的肯定是自己。

職場不是講感情的地方，

很多職場新人都沒有認清一件事，那就是：職場的友誼是有距離的。所以，應該本著君子之交淡如水的原則，與同事的關係最好是不遠也不近，保持工作中的真誠和融洽，但不要過多地介入彼此的生活。

工作場合不是用來尋覓知心朋友的，你再怎麼掏心掏肺，也很容易變調。

能放下成見與人合作，才是真專業

也許看到討厭的人，你恨不得離他越遠越好，但是萬一討厭的人是你的老闆或是客戶呢？

在職場上為了工作需要，我們得跟不同的對象合作。不管喜不喜歡，你都得全力以赴，這也是專業人士必備的素質之一。如果我們無法將心中的好惡先放一旁的話，一定會阻礙任務的前進。

不學他的心術，只學他的技巧，

或許那個討厭的人是我們的貴人，幫助我們變得更好，我們要學會換一種眼光或者說是換了一個角度去看同事，很多時候，我們往往更在乎別人的缺點，卻因此忽視了別人的優點。所以，我們不妨多多留意他人的優點，我們看到的情況就會完全不同。