天天都想要「辭職」嗎？無論在哪工作，請把這些都記得！
其實很多人在問：身為一個職場新手，
公司也沒有多給我們新人培訓，
就這樣長期的被指著做那些無意義、無生產力價值的工作，
那這樣的工作，要做多久後跳槽比較適合呢？
先來說說，我的第一份工作做了一年，
一找到機會就立刻跑了，因為當時只有一個目標：
有了一年工作經驗後就不再是應屆畢業生！
找工作時不再需要去擠人力市場！
人山人海的人力市場，實在是夠了！
我第二份工作的老大說：在外商企業，
能待一年半的人很少。
當時很崇拜他，覺得他說的話都對！
後來一直用這個標準，
當作職場新人換工作的標準，
雖然也不知道這個標準是怎麼來的。
職場新人跳槽的標準到底是什麼？
我也說不清楚，應該沒有公式、沒有標準，
全憑個人對自己的了解程度。
對自己的了解，不是一個容易的話題，
比你大一輪還可能轉彎的我，
仍在孜孜不倦的探究自己。
也有人說跳槽窮半年，改行窮三年。
獻給每天喊辭職、想辭職的人
或周期性喊辭職、想辭職的人！
離職前，請先記住這幾個重點
1、不要輕易離開團隊，
否則你要從零做起
每一次要離開一個團隊，
其實可以深思熟慮，不要輕易下決定，
一方免避免後悔，
一方面也思考事情是否還有轉圜餘地，
或者根本不是別人的問題，
是你自己的問題也不一定。
2、不要老想著做不順就放棄
哪個團隊都有問題，哪個團隊也都有優點。
3、跟對上司很重要
願意教你的、願意放手讓你做的上司，
你絕對要珍惜。
4、團隊的問題
就是你脫穎而出的「機會」！
很多時候，
抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，
說自己無能，更是在放棄機會！
5、心懷感恩之心
感謝有人願意給你一個發揮長才的平台，
感謝夥伴願意配合你，
也感謝自己每天都有在努力。
6、創造利潤是你存在的核心價值，
創業不是做慈善
7、遇到問題請先思考
只反映問題是初級水準，
思考並解決問題才有高級水準。
做到下列８點，
會有更多機會 得到勝利成果！
第一：能始終跟著團隊一起成長的人。
第二：對團隊的前景始終看好的人。
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
第五：抗壓能力強且有耐性的人。
第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。
第七：不計較個人得失，顧全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！
不管你在哪裡上班，請明白這些原則！
第一則：
工作不養「閒人」，
團隊不養「懶人」。
第二則：
工作，
先別想著能賺多少錢，
先學著讓自己「值錢」。
第三則：
沒有哪個行業的錢是好賺的。
第四則：
工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。
有時候，心態調整好，自然會看到問題的核心、
進而想出更好的辦法解決。
第五則：
賺不到錢，賺知識；
賺不到知識，賺經歷；
賺不到經歷，賺閱歷；
以上都賺到了，
賺到錢的機會就更大了。
第六則：
只有先改變自己的態度，
才能改變人生的高度。
只有先改變自己的工作態度，
才能有職業高度。
第七則：
當然最後，讓人迷茫的原因只有一個，
想想你的年紀吧！
本來該為工作打拚搏命的年紀呢？
別卻想得太多，卻做得太少了！
送你一個字：做，就對了！